老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰是哪来的？
那套测验真正特别的地方，是它一次量三个你
动物性格测验在职场很常见，但很少有人讲它的底层是什么。它背后是 PDP 的 ProScan 量表，自 1976 年开始发展。而它真正值得知道的地方不是分五种动物，是一个很少见的设计：同一份问卷，一次量出三个不同的你。
先把出处写清楚
| 量表 | ProScan Survey |
| 发展起于 | 1976 年 |
| 发展者 | Samuel R. Houston 博士、Dudley Solomon 博士，与 PDP 公司总裁 Bruce M. Hubby |
| 1978 年 | 公司由 Personal Dynamics Profiles 更名为 Professional DynaMetric Programs，并推出 ProScan 资料表 |
| 题目 | 60 个自我描述的形容词 |
那五种动物是后来的说法
老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰、变色龙这一组名字，是中文圈把它普及化时采用的说法。量表本身用的是特质名，不是动物名。
这不是缺点。动物名让一般人一秒就记住，这是很成功的翻译。但知道底下是什么，你才查得到资料。
四个基石特质
| 特质 | 对应的动物 | 大致在说什么 |
|---|---|---|
| 支配 Dominance | 老虎 | 推进、拿主导、要结果 |
| 外向 Extroversion | 孔雀 | 对人、表达、影响 |
| 步调 Pace / Patience | 无尾熊 | 稳定、耐性、不喜欢被催 |
| 顺从 Conformity | 猫头鹰 | 照规矩、要准确、重细节 |
| 四者较为平衡 | 变色龙 | 整合型，随情境调整 |
跟 DISC 是同一套吗
不是同一套，但属于同一个家族。
四个基石特质与 DISC 的四型在概念上高度接近。这在行为风格类的量表里很常见，因为它们共同的祖先是同一批早期的行为理论。
真正的差别不在四个名字，在测量的设计。
它最特别的设计：一次量三个你
这是我觉得这套量表最值得知道的一件事，而且它直接解释了一个很多人有的困惑。
ProScan 用同一份 60 题的问卷，一次量出三个不同的角度：
| 它量的 | 指的是 |
|---|---|
| 基本的你（本我／自然的自己） | 不用刻意的时候，你自然会怎么做 |
| 优先环境（压力） | 你目前所处的环境，正在要求你做出什么样的行为 |
| 外在的你（投射出去的样子） | 别人现在看到的你是什么样 |
多数性格测验只给你一个结果。它给你三个。而三者之间的落差本身就是资讯。
所以「我在公司跟在家不一样」不是错觉
这正是这个设计要捕捉的东西。
落差大，通常说明：你目前所在的环境，要求的行为方式与你自然的方式不同，于是你需要花额外的力气去撑。
用一个词讲就是耗电量。
| 三者的关系 | 比较可能的意思 |
|---|---|
| 三个很接近 | 你现在待的地方，跟你自然的样子差不多，比较省力 |
| 本我与外在差很多 | 你正在「演」一个角色，那件事会持续消耗你 |
| 压力那一栏特别突出 | 目前的环境正在特别要求某一种行为 |
三个结果不一样，不代表你有问题。那是常态，也是这套设计存在的理由。它量的是耗电量，不是好坏。
放进整个系列来看
| 它给你几个结果 | 它主要回答 | |
|---|---|---|
| 五大人格 | 一组（五个连续分数） | 你平常大概是什么样子 |
| RIASEC | 一组（六边形上的位置） | 你愿意做哪些事 |
| VIA | 一组（24 项排序） | 你手上有哪几把有精神的工具 |
| PDP／动物性格 | 三组 | 你自然的样子、环境在要求什么、别人看到什么 |
只有这一套把「环境」直接放进测量里。其他几套描述的是你，它描述的是你与现在这个环境之间的关系。
所以它特别适合回答一种问题：「我是不是待错地方了？」
一句要说清楚的
这类结果的收件人只有本人，用途是自我理解：你在什么环境最省力、什么环境最耗电、可以怎么调整。
任何「某一型不适合某个职位」「用它来决定用不用一个人」的用法，都不在我们会写的范围内。
书目
- PDP, Inc.（Professional DynaMetric Programs）, ProScan Survey 技术资料与模型说明（四项基石特质、60 题自我描述形容词、三个测量视角）。
- PDP 公司沿革：ProScan 自 1976 年由 Samuel R. Houston、Dudley Solomon 与 Bruce M. Hubby 发展；1978 年公司由 Personal Dynamics Profiles 更名为 Professional DynaMetric Programs 并推出 ProScan 资料表。
- William Moulton Marston, Emotions of Normal People, 1928.（行为风格类量表共同的早期理论背景，详见本站 DISC 那一篇）
上列依 PDP 官方公布的模型说明与公司沿革著录。动物名称属中文圈的普及化说法，量表本身使用特质名，本文两者分开标示。
常见问题
底层是 PDP 的 ProScan 量表。它自 1976 年起由 Samuel R. Houston 博士、Dudley Solomon 博士与 PDP 公司总裁 Bruce M. Hubby 共同发展；1978 年公司由 Personal Dynamics Profiles 更名为 Professional DynaMetric Programs，并推出 ProScan 资料表。至于老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰、变色龙这一组动物名称，是中文圈把它普及化时采用的说法，量表本身用的是特质名。
支配（Dominance）、外向（Extroversion）、步调（Pace 或 Patience）、顺从（Conformity）。五种动物对应的是：老虎对支配、孔雀对外向、无尾熊对步调、猫头鹰对顺从，变色龙则对应四者较为平衡、整合型的样态。
不是同一套，但属于同一个家族。四个基石特质与 DISC 的四型在概念上高度接近，这在行为风格类量表里很常见，因为它们共同的祖先是同一批早期的行为理论。真正的差别在测量的设计。
它用同一份问卷、60 个自我描述的形容词，一次量出三个不同的角度：基本的你（本我或自然的自己）、你目前所处环境带来的压力（优先环境），以及你投射出去让别人看到的样子（外在的自己）。多数性格测验只给你一个结果，它给你三个，而三者之间的落差本身就是资讯。
不代表。三者有落差是常态，那正是这套设计要捕捉的东西。落差大通常说明你目前所在的环境，要求的行为方式与你自然的方式不同，于是你需要花额外的力气去撑。它量的是耗电量，不是好坏。
不行，我们也不会那样写。这类结果的收件人只有本人，用途是自我理解：你在什么环境最省力、什么环境最耗电、可以怎么调整。任何某一型不适合某个职位的说法都不在我们会写的范围内。