影子人格:這一套真的是榮格自己寫的
而它最常被誤解的地方是「陰影不等於壞的你」
我們寫過好幾篇「掛名的人其實沒做那件事」:DISC 的提出者沒編過測驗、十二原型的清單不是榮格列的。這一篇剛好相反:陰影這個概念,確實是榮格自己的,而且有集中的文本可查。但它也有一個最常被誤解的地方:陰影不是你性格裡壞的那一半。
先把出處寫清楚
陰影(shadow)的概念出自卡爾·榮格本人,在他的著作裡發展了很多年,而最集中的文本是:
《Aion: Researches into the Phenomenology of the Self》,1951 年,收於榮格全集第 9 卷第 2 部。其中有專章討論陰影。
榮格在那裡的界定,用一句話說是:陰影具體化了一個人拒絕承認屬於自己的一切。
注意那句話的判準
| 常見的誤解 | 榮格實際的判準 |
|---|---|
| 陰影=我性格裡壞的那一半 | 陰影=我不承認屬於自己的那一部分 |
| 判準是好或壞 | 判準是有沒有被承認 |
這兩個判準會切出完全不同的東西。
所以陰影裡面同時裝著:你不喜歡的部分,以及你還沒發展、或者不敢認領的正面能力。
把陰影讀成「黑暗面」,會漏掉它一半的內容。
怎麼看到自己的陰影:先在別人身上看到
榮格的答案很反直覺,但一旦知道就很好用:投射。
我們會把自己不承認的特質放到別人身上。於是那些特質在別人身上顯得特別刺眼,刺眼到不成比例。
最實用的一個入口
問自己一個問題:
什麼樣的人會讓我反應特別大,大到跟他實際做的事不成比例?
那個「過度」的部分,通常不是全部關於對方。
這裡要小心不要走過頭:不是所有的不滿都是投射,有些人做的事本來就該被指出來。判準在「不成比例」那四個字,不在「你討厭他」。
金色陰影:概念是榮格的,這個名字不是
「金色陰影」指的是被放進陰影裡的正面特質:你其實有、但不敢認的能力,於是你把它投射到你崇拜的人身上。
那種「我好羨慕他那樣」的強烈感覺,有時候不是因為你缺,是因為你有但不敢用。
🔴 但這個詞不是榮格用的
榮格確實寫過陰影包含未發展的正面潛能。但把它命名為「金色陰影」並推廣開來的,是 Robert A. Johnson 在 1991 年《Owning Your Own Shadow》那本書。
我們照實區分:概念的根在榮格,這個名字不是。引用的時候要指對書。
陰影工作不是要把陰影消滅掉
這是第二個常見的誤解,而且方向剛好相反。
榮格的用語是整合,不是消除。
在他的架構裡,個體化是一輩子的過程,方向是讓意識與無意識的部分能夠一起被承認,而不是把一半切掉。
| 常見的講法 | 比較接近原意的講法 |
|---|---|
| 消滅內在的黑暗 | 認領原本不肯認的那部分 |
| 把陰影改掉 | 讓它能夠被看見、被安置 |
| 變成一個沒有陰影的人 | 不再需要靠別人來裝我的陰影 |
用現代的話講:陰影工作要做的是認領,不是清除。
做陰影測驗,要注意什麼
兩件事,都很實際。
一、結果不是在替你診斷
任何一項出現都不代表你有問題。它指出的只是「你目前不太承認的那個方向」。
這跟我們寫VIA 品格優勢那篇時強調的是同一件事:分類不等於診斷。陰影這一套從榮格開始就不是病理學,它是關於整體性的。
二、看反應強度,不是看名稱
某一項讓你讀了很不舒服,那一項通常比讓你點頭的那幾項有訊息量。
因為根據定義,陰影就是你不承認的部分。你一看就同意的,多半已經在意識裡了。
這是這套系統一個很特別的性質:它的準確度,反而是靠你的不舒服來指路的。
放進整個系列來看
| 被掛名的人 | 他真的做了嗎 | |
|---|---|---|
| DISC | 馬斯頓 | 提了理論,沒做測驗 |
| 十二原型 | 榮格 | 提了原型概念,沒列十二個 |
| 梅花易數 | 邵雍 | 託名,書不是他的 |
| 陰影 | 榮格 | 是。有專章可查 |
我們花力氣去分辨這件事,不是為了挑毛病。是因為只有分清楚了,你才知道要回哪一本書去查你手上那個結果,而我們也才有辦法對你說「這一句的出處在這裡」。
書目
- C. G. Jung, Aion: Researches into the Phenomenology of the Self(Collected Works of C. G. Jung, Vol. 9, Part II), Princeton University Press, 1951.(陰影的主要文本,其中有專章)
- C. G. Jung, The Archetypes and the Collective Unconscious(Collected Works, Vol. 9, Part I), Princeton University Press.
- C. G. Jung, Psychology and Alchemy(Collected Works, Vol. 12), Princeton University Press.(個體化歷程)
- C. G. Jung, Two Essays on Analytical Psychology(Collected Works, Vol. 7), Princeton University Press.(人格面具與陰影的關係)
- Robert A. Johnson, Owning Your Own Shadow: Understanding the Dark Side of the Psyche, HarperSanFrancisco, 1991.(🔴「金色陰影」一詞的推廣出處;此詞非榮格所用)
上列為本文所依據的原始著作。文中凡涉及用語歸屬之處,一律標明是誰在哪一本書裡使用的;「金色陰影」的概念根源與名稱來源分開標示,不合併成一句。
常見問題
卡爾·榮格本人。這一點跟我們寫過的幾套系統不一樣:DISC 的提出者沒有做過那份測驗、十二原型的清單不是榮格列的,但陰影這個概念確實是榮格自己的。最集中的文本是他 1951 年的《Aion》(收於全集第 9 卷第 2 部),其中有專章討論陰影。
不是,這是最常見的誤解。榮格對陰影的界定是一個人拒絕承認屬於自己的那一切,判準是有沒有被承認,不是好或壞。所以陰影裡面同時裝著你不喜歡的部分,以及你還沒有發展、或者不敢認領的正面能力。把陰影讀成黑暗面,會漏掉它一半的內容。
榮格的答案是:先在別人身上看到。這叫投射。我們會把自己不承認的特質放到別人身上,於是那些特質在別人身上顯得特別刺眼。所以最實用的一個入口是問自己:什麼樣的人會讓我反應特別大、大到不成比例。那個過度的部分,通常不是全部關於對方。
指的是被放進陰影裡的正面特質:你其實有、但不敢認的能力,於是你把它投射到你崇拜的人身上。要說清楚的是,金色陰影這個詞不是榮格自己用的。他確實寫過陰影包含未發展的正面潛能,但把它命名為金色陰影並推廣開來的,是 Robert A. Johnson 在 1991 年《Owning Your Own Shadow》那本書。我們照實區分:概念的根在榮格,這個名字不是。
不是。榮格的用語是整合,不是消除。在他的架構裡,個體化是一輩子的過程,方向是讓意識與無意識的部分能夠一起被承認,而不是把一半切掉。所以陰影工作要做的是認領,不是清除。把它講成消滅內在的黑暗,方向剛好相反。
兩件事。第一,結果不是在替你診斷,任何一項出現都不代表你有問題,那只是指出你目前不太承認的那個方向。第二,看的重點是反應強度而不是名稱本身:某一項讓你讀了很不舒服,那一項通常比讓你點頭的那幾項有訊息量。這類結果的收件人只有本人。