影子人格:这一套真的是荣格自己写的
而它最常被误解的地方是「阴影不等于坏的你」
我们写过好几篇「挂名的人其实没做那件事」:DISC 的提出者没编过测验、十二原型的清单不是荣格列的。这一篇刚好相反:阴影这个概念,确实是荣格自己的,而且有集中的文本可查。但它也有一个最常被误解的地方:阴影不是你性格里坏的那一半。
先把出处写清楚
阴影(shadow)的概念出自卡尔·荣格本人,在他的著作里发展了很多年,而最集中的文本是:
《Aion: Researches into the Phenomenology of the Self》,1951 年,收于荣格全集第 9 卷第 2 部。其中有专章讨论阴影。
荣格在那里的界定,用一句话说是:阴影具体化了一个人拒绝承认属于自己的一切。
注意那句话的判准
| 常见的误解 | 荣格实际的判准 |
|---|---|
| 阴影=我性格里坏的那一半 | 阴影=我不承认属于自己的那一部分 |
| 判准是好或坏 | 判准是有没有被承认 |
这两个判准会切出完全不同的东西。
所以阴影里面同时装著:你不喜欢的部分,以及你还没发展、或者不敢认领的正面能力。
把阴影读成「黑暗面」,会漏掉它一半的内容。
怎么看到自己的阴影:先在别人身上看到
荣格的答案很反直觉,但一旦知道就很好用:投射。
我们会把自己不承认的特质放到别人身上。于是那些特质在别人身上显得特别刺眼,刺眼到不成比例。
最实用的一个入口
问自己一个问题:
什么样的人会让我反应特别大,大到跟他实际做的事不成比例?
那个「过度」的部分,通常不是全部关于对方。
这里要小心不要走过头:不是所有的不满都是投射,有些人做的事本来就该被指出来。判准在「不成比例」那四个字,不在「你讨厌他」。
金色阴影:概念是荣格的,这个名字不是
「金色阴影」指的是被放进阴影里的正面特质:你其实有、但不敢认的能力,于是你把它投射到你崇拜的人身上。
那种「我好羡慕他那样」的强烈感觉,有时候不是因为你缺,是因为你有但不敢用。
🔴 但这个词不是荣格用的
荣格确实写过阴影包含未发展的正面潜能。但把它命名为「金色阴影」并推广开来的,是 Robert A. Johnson 在 1991 年《Owning Your Own Shadow》那本书。
我们照实区分:概念的根在荣格,这个名字不是。引用的时候要指对书。
阴影工作不是要把阴影消灭掉
这是第二个常见的误解,而且方向刚好相反。
荣格的用语是整合,不是消除。
在他的架构里,个体化是一辈子的过程,方向是让意识与无意识的部分能够一起被承认,而不是把一半切掉。
| 常见的讲法 | 比较接近原意的讲法 |
|---|---|
| 消灭内在的黑暗 | 认领原本不肯认的那部分 |
| 把阴影改掉 | 让它能够被看见、被安置 |
| 变成一个没有阴影的人 | 不再需要靠别人来装我的阴影 |
用现代的话讲:阴影工作要做的是认领,不是清除。
做阴影测验,要注意什么
两件事,都很实际。
一、结果不是在替你诊断
任何一项出现都不代表你有问题。它指出的只是「你目前不太承认的那个方向」。
这跟我们写VIA 品格优势那篇时强调的是同一件事:分类不等于诊断。阴影这一套从荣格开始就不是病理学,它是关于整体性的。
二、看反应强度,不是看名称
某一项让你读了很不舒服,那一项通常比让你点头的那几项有讯息量。
因为根据定义,阴影就是你不承认的部分。你一看就同意的,多半已经在意识里了。
这是这套系统一个很特别的性质:它的准确度,反而是靠你的不舒服来指路的。
放进整个系列来看
| 被挂名的人 | 他真的做了吗 | |
|---|---|---|
| DISC | 马斯顿 | 提了理论,没做测验 |
| 十二原型 | 荣格 | 提了原型概念,没列十二个 |
| 梅花易数 | 邵雍 | 托名,书不是他的 |
| 阴影 | 荣格 | 是。有专章可查 |
我们花力气去分辨这件事,不是为了挑毛病。是因为只有分清楚了,你才知道要回哪一本书去查你手上那个结果,而我们也才有办法对你说「这一句的出处在这里」。
书目
- C. G. Jung, Aion: Researches into the Phenomenology of the Self(Collected Works of C. G. Jung, Vol. 9, Part II), Princeton University Press, 1951.(阴影的主要文本,其中有专章)
- C. G. Jung, The Archetypes and the Collective Unconscious(Collected Works, Vol. 9, Part I), Princeton University Press.
- C. G. Jung, Psychology and Alchemy(Collected Works, Vol. 12), Princeton University Press.(个体化历程)
- C. G. Jung, Two Essays on Analytical Psychology(Collected Works, Vol. 7), Princeton University Press.(人格面具与阴影的关系)
- Robert A. Johnson, Owning Your Own Shadow: Understanding the Dark Side of the Psyche, HarperSanFrancisco, 1991.(🔴「金色阴影」一词的推广出处;此词非荣格所用)
上列为本文所依据的原始著作。文中凡涉及用语归属之处,一律标明是谁在哪一本书里使用的;「金色阴影」的概念根源与名称来源分开标示,不合并成一句。
常见问题
卡尔·荣格本人。这一点跟我们写过的几套系统不一样:DISC 的提出者没有做过那份测验、十二原型的清单不是荣格列的,但阴影这个概念确实是荣格自己的。最集中的文本是他 1951 年的《Aion》(收于全集第 9 卷第 2 部),其中有专章讨论阴影。
不是,这是最常见的误解。荣格对阴影的界定是一个人拒绝承认属于自己的那一切,判准是有没有被承认,不是好或坏。所以阴影里面同时装著你不喜欢的部分,以及你还没有发展、或者不敢认领的正面能力。把阴影读成黑暗面,会漏掉它一半的内容。
荣格的答案是:先在别人身上看到。这叫投射。我们会把自己不承认的特质放到别人身上,于是那些特质在别人身上显得特别刺眼。所以最实用的一个入口是问自己:什么样的人会让我反应特别大、大到不成比例。那个过度的部分,通常不是全部关于对方。
指的是被放进阴影里的正面特质:你其实有、但不敢认的能力,于是你把它投射到你崇拜的人身上。要说清楚的是,金色阴影这个词不是荣格自己用的。他确实写过阴影包含未发展的正面潜能,但把它命名为金色阴影并推广开来的,是 Robert A. Johnson 在 1991 年《Owning Your Own Shadow》那本书。我们照实区分:概念的根在荣格,这个名字不是。
不是。荣格的用语是整合,不是消除。在他的架构里,个体化是一辈子的过程,方向是让意识与无意识的部分能够一起被承认,而不是把一半切掉。所以阴影工作要做的是认领,不是清除。把它讲成消灭内在的黑暗,方向刚好相反。
两件事。第一,结果不是在替你诊断,任何一项出现都不代表你有问题,那只是指出你目前不太承认的那个方向。第二,看的重点是反应强度而不是名称本身:某一项让你读了很不舒服,那一项通常比让你点头的那几项有讯息量。这类结果的收件人只有本人。