企業導入｜連鎖體系 × 精品沙龍 × 團隊內訓
把「情緒節奏」變成可複製的服務力、成交力與口碑力。
H.O.U.R. 四階轉化
LIGHT 商業放大
可複製 SOP
合規話術
📅 預約策略諮詢
🔮 內在 GPS 體驗
🏠 返回首頁
典型導入場景
🏪 連鎖美業｜多店一致化 × 高價升級
產品梯度重構（入門／核心／尊榮），提高客單與續約率
服務腳本標準化：新手照本執行也不走樣
會員成長機制：等級、里程碑、回訪節奏
ROI 優先的行銷佈局：內容矩陣＋廣告驗證
💎 精品沙龍｜五感體驗 × 尊榮成交
香氣 × 光影 × 觸感 × 音場：完整體驗配方與動線節奏
尊榮套組與會員分級：價值感＞價格感，客人主動升級
品牌敘事整合：故事、空間、服務腳本一體成型
「社交貨幣」設計：每次來店都能產出可分享內容
🏢 企業 HR × 內訓｜團隊節奏 × 壓力管理
H.O.U.R. 四步工作坊：先覺察、再落地（非醫療，強調合規語言）
AI × 情緒紀錄工具：匿名、可追蹤、好落地
領導者一對一：決策冷靜度與溝通張力管理
內部講師培育：把方法變成公司內建能力
方法論｜H.O.U.R. × LIGHT 雙迴路
🔮 H.O.U.R.（體驗迴路）
H｜Heal 身心校準
：創造安全空間，讓情緒被看見。用精油頻率共振、引導式深呼吸，讓身心回到可對話的頻率。
O｜Own 智慧辨識
：快速引導情緒洞察與需求挖掘。130張牌卡映照內在狀態，觸發「啊哈時刻」。
U｜Unlock 潛能解鎖
：從洞察轉化為具體行動方案。把牌卡訊息翻譯成一句可行動的話。
R｜Rise 行動進化
：持續追蹤與支持，確保轉化落地。7/21/30天追蹤，讓改變落在日常。
💰 LIGHT（商業迴路）
L｜Light 光點主題
：把每一次服務，變成一個「可被記住的光點」，成為客人願意分享的故事。
I｜Insight 內在洞見
：整合命盤、靈數、AI解讀邏輯，把「很散的訊息」變成「一個清楚的核心洞見」。
G｜Growth 成長路徑
：從個人體驗→專業培訓→授權夥伴，每個階段都有清楚的學習路線。
H｜Harmony 和諧整合
：美容、芳香、牌卡、諮詢，不再是分開的服務，而是一個整合系統。
T｜Transmission 傳遞共振
：讓系統可以被分享、被教學、被複製，建立授權與聯盟體系。
專案包裝與交付內容
方案 A｜精品沙龍導入（約 8–10 週）
參考區間：詳洽（依坪數與據點數調整）
五感體驗藍圖：香氣／光影／音場／材質清單與動線節奏設計
尊榮套組與會員分級：方案命名、價值堆疊、升級路徑與權益
服務腳本與儀式感：迎賓、對焦、轉場、收尾全流程腳本
內容與口碑腳本：每次到店可拍、可分享的社交貨幣模板
教育訓練：2場實作內訓＋影像教材＋現場考核表
※ 可加購：影像拍攝、形象頁設計、香氛客製與周邊佈建。
方案 B｜連鎖體系升級（約 12–16 週）
參考區間：詳洽（依店數與人數調整）
產品梯度重構與毛利優化（入門／核心／尊榮）
SOP 2.0：標準流程、情境指引、品質檢核點一整套
會員成長機制：等級規則、回訪節奏、私域運營企劃
行銷漏斗：內容矩陣、簡報話術、見證庫操作流程
KPI 看板：轉換率、客單、回購率的日／週／月追蹤模板
※ 可延伸到跨區域策略與品牌授權守則，視規模另議。
方案 C｜企業 HR × 團隊節奏（單場／季度）
單場參考：詳洽（約 10–30 人）
H.O.U.R. 體驗工作坊（3小時）：覺察壓力來源與行動策略
AI 輔助工具：匿名回饋 × 情緒趨勢圖表 × 管理者觀察指標
管理者一對一：決策冷靜度、溝通張力與節奏調整
季度追蹤：壓力與節奏報告，提供 HR 作為政策微調參考
※ 合規話術與風險控管內建：不承諾療效、不使用醫療或心理相關專業字眼。
加值模組（可併入任一方案）
130張馥靈之鑰線上抽牌體驗頁＋專屬 QR 包裝（活動用）
內容拍攝腳本：見證、開箱、短影音 6 種腳本模組
教育雲端包：影片、簡報、講義、考核表統一管理
店務儀表板（試算模板）：轉換率／客單／回購率整理表
※ 依實際需求估價，皆有明確交付檔供檢視。
合作流程（可驗收、可複製、可放大）
1｜盤點
90分鐘深度盤點：目標、現況、限制因素與優先順序
2｜藍圖
體驗藍圖＋產品梯度＋SOP＋內容矩陣四大藍圖定稿
3｜落地
腳本訓練、試營運、KPI 看板追蹤與微調優化
4｜穩固
月度檢核、見證庫擴充、防同質化巡檢與下一季規劃
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